光大证券印发薪酬追索扣回细则，机构人士：其他券商或会跟进
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9月28日，网传信息显示，
截至发稿，光大证券未就相关内容进行回应。
光大证券在下发的通知中称：为贯彻落实巡视整改、财政部、证监会以及光大集团对薪酬追索扣回工作的管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展，按照“应追尽追、应退尽退”的原则，结合公司实际情况，制定了相关细则。
21世纪经济报道记者了解到，在细则中，光大证券规定了7种追索扣回超额发放薪酬的情形。
光大证券称，存在下列任一情形的，公司可以视情况向有关人员追索扣回超额发放的薪酬：
此外，光大证券另有三条细则对薪酬追索扣回进行细化。具体来说：
细则第六条：对于情形一至情形五，根据调整情况，追索扣回其相应期限内的薪酬;对于情形六至情形七，以相关决定为依据，执行薪酬的追索扣回。
细则第七条：因受到党纪处分、组织处理、问责处理等，或因被纪检监察机关、司法机关调查或采取刑事强制措施，导致无法正常履职的人员，止付其当期未支付的部分或全部薪酬，年度终了依据考核结论，或调查结束依据调查结论最终清算，多退少补，不足部分进行追索扣回。
细则第八条：因同一事项同时受到党纪处分、组织处理或问责处理的，薪酬追索扣回金额按照孰高原则确定。
除今日光大证券已明确落地薪酬追索扣回细则，市场传闻称，另一家北京的券商员工也有可能要退还部分前两年多发的薪酬。
该传闻称，需要退回的金额一共有32亿，直接从员工的base（基础工资）里面扣。
“涉及到具体追回多少金额的话，可能比较困难，第一个问题就是已离职人员的薪酬怎么追回。不过，既然已经有第一家券商印发了明确的细则、提出了追索扣回已发薪酬的‘9728太阳集团的解决方案’，不排除其他券商会效仿跟进。”有机构人士称。
（作者：王媛媛编辑：巫燕玲）
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