舆论呼吁建立“过劳死”认定体系 给畸形加班画出红线
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据1月25日新华社报道，近期，“996”“007”“715”“白加黑”等过度加班问题成为社会焦点。24日，上海市政协常委、上海江三角律师事务所主任表示，建立科学的“过劳死”认定体系，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，有助于约束过度加班现象。
近年来，过度加班成了一些职业和岗位的常态。国家统计局2020年12月公布的数据显示，2020年11月，全国企业就业人员周平均工作时间为46.9小时。之前，有权威媒体的报道提示，要重视一些地方出现因员工工作压力大而导致“过劳死”的问题。
当前，不少行业面临激烈竞争和发展压力，就业市场也存在不同程度就业难的问题，这些因素与畸形加班文化的出现关系密切。比如，一些企业吹捧“加班光荣，不加班可耻”，不少劳动者的周末和其他法定节假日都被工作挤占。
劳动诚光荣，过劳却可悲。过劳造成劳动者身体透支、健康受损，甚至可能“要命”。按照劳动法的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而现实中，违规加班的现象却不时出现。
这当中很重要的原因是相关法律法规还没有长出足够锋利的“牙齿”，有些规定被“束之高阁”，企业违法成本较低。比如，劳动者“过劳死”后，其近亲属代其维权往往较难。而根据《劳动保障监察条例》的规定，企业违法延长劳动者工作时间的，将被“给予警告”“责令限期改正”，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。这样的处罚力度，对一些企业来说犹如隔靴搔痒。
因而，建立科学的“过劳死”的认定体系和标准，明确“过劳死”的概念，并通过立法确认相关责任归属；加大对企业违规加班行为的打击力度，对弥漫于职场与社会的畸形“加班文化”予以遏制，是接下来应当关注和推动的议题——社会的发展，不能靠透支劳动者的健康来交换。
加大执法惩处力度，给畸形加班画出精准而明确的红线，是加班族们的共同呼声，也是相关部门应该承担的职责。
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